不得超过30%。,良好25-30分,合格20-25分,不合格20分以下。Р4、工作量考核:(配分10分)Р根据课程的设置,教师标准工作量为每周多少节,不足节者每差1节扣1分。Р6、考试考核(配分30分)Р根据九年级中考、八年级会考、小学部五校联考分为优秀26-30分,合格20-25分,不合格20分以下。如果在全县的考试中能单科取得前两名记30、取得前四名记29分、取得前六名第三名28分,第七名记26分,第八到第十名记25分、第十名以后20分以下。无法比较的以考试及格率60%为合格标准。自考学科只能定为合格,该项目可比性差,操作困难,由考核领导小组综合评分。Р7、出勤考核:(只记负分) Р教职工有迟到和病事假的,每天扣考核分0.5分;住院病假每天扣0.2分。Р 8、扣分项考核:(只记负分)Р如发现教师有以下行为者:导学案检查不合格者;课堂教学无板书或板书极为马虎者;不进行课堂教学改革者;有严重体罚学生者;不服从临时工作安排和调动者;不按时完成布置的工作任务者;社会及家长对某教师提出确切的批评意见者;不按时完成表册、资料收集和上交者Р;有其它违纪失职者。以上每项扣2分Р 9、加分项考核:Р(1)、教师个人参与各种重要活动获得市、县、校各种名次和奖励者(包括教师学科能力竞赛获得市级奖励),可加5、4、3分;参加各种辅导获奖可加2分,如辅导学生参与各级各类竞赛获奖者。Р(2)、参加科研课题并获得县级以上备案者加2分,有科研论文并发表或重大获奖者从国家级到县级依次加5、4、3、2分。Р(3)、为学校和部门作了大量义务性工作或有其它重大项献可加3分。Р(4)担任班主任工作经考核评为优秀等次的加5分,良好等次的加4分,合格等次的加3分。(优秀等次按人数比例不得超过30%)。Р在年度评优树模、教师职称晋升中谁得的分高,谁就能评为优秀或者参加职称晋升。Р 张崾先镇学校Р2013年12月24日
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