2 ;听课全期未达到标准的,每少 1 节扣 1 分。B、上课质量差的(以教导主任抽查和学生问卷调查为准)?,每节扣减工作量 0.5 。C、阅卷没有按统一要求完成的 (数量和质量),每次扣减工作量 0.5-1 。2、管理工作量校长加 80%平均工作量,副校长加?60%平均工作量,主任级加?35%平均工作量,班主任每周加?5 个标准工作量3、校内上公开课、示范研讨课每节加量?1 分。4、其他临时性工作或增岗定量由学校领导集体研究决定。5、教师周工作量得分,按比例计入老师期末职效考核分,周工作量乘以 4 为月工作量。第 3 页 共 4 页3、实施办法( 1)、教师上课情况由教导主任值班检查登记或抽查记载,每学期末由教导主任组织部分学生问卷调查。( 2)、备课、作业批改、听课、辅导情况由教研组长、教导主任每月定期检查一次,不定期抽查?1— 2 次。( 3)、考量得分按比例计入教师考核表(满分为?20 分)。( 4)、教学效果 25 分在镇统考中,所教语、数、英、综合与本镇同类学校比较获第一名加?8分,第二名且与第一名人平相差在?10 分以内加 5 分,与第一名人平相差在10 分以上 20 分以下加 3 分,超过 20 不奖分;4、附加分( 1)受市级及以上部门表彰(以证书为准)得?2 分,受中心校表彰加1 分(一学期只加一次,有多项表彰只取最高分)?。( 2)学校推荐在上级开展的各项活动中获奖市级及以上加?2 分,中心校加 1 分,(一学期只加一次,有多项表彰只取最高分) 。四、补充说明1、本考核方法为每学期一考核,年终考核、评优或晋级需考核一年或几年,把考核分累加,若教职工原不在本单位的,不在本单位的时间取学期总考核分的百分之六十累加。2、本考核办法从讨论通过之日起执行。五、本考核用于以下几个方面。教师年度考核、评职、评优。老窝镇果园小学2017 年 9 月第 4 页 共 4 页
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