记录。协助并指导倾倒引流物。Р5.准确执行医嘱,治疗安排合理,工作到位,执行签名,执行时间清楚,输液滴数与治疗卡相符。Р扣0.5分/处Р6.床头交接班,内容包括病情,治疗,护理,皮肤,管道和卧位,床单位整洁。Р扣1分/处Р病区管理及床单位Р床单位清洁,干燥,平整,美观舒适,每天湿刷床1次。Р床头柜上用物摆放整齐。Р床下无杂物,便器放置合要求。Р保持病房空气清新,每周空气消毒2次。Р协助护士长管理,保持病区管理有序。Р扣0.5分/处Р健康教育Р入院宣教:人员介绍,环境,设施,制度及住院的注意事项。Р操作宣教:名称,作用,时间,配合方法,注意事项。Р术前宣教:手术时间,禁食Р理论Р知识Р努力学习,不断更新知识,考试合格。Р理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次,因事请假获准者扣1分/次,参加外语学习班,本专业自学考试,或半脱产学习,每科合格者加2分。Р技术Р操作Р遵守操作规程,操作熟练,考试合格。Р技术操作考核不合格者每项扣4分,每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分,未主动找护长考核,每次每项扣2分,工作中违反操作规程每次扣2分,第二次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待岗。Р护理Р文件Р书写及时,准确完整,质量符合要求。Р漏一份护理记录一次扣1分,不合格每处扣0.5分,字体马虎,不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊(特殊检查,治疗,用药和重要护理)的记录,视情况扣2~4分/次。Р护理技术难度Р危重患者护理Р毎护理一位危重患者加1分。Р标准分Р实得分Р注:Р1.护士长每月对护士进行考核,并及时反馈。Р2.考核成绩分为:优:91—100分,良:81—90分,中:71—80,差:<70分Р3.考核成绩与奖金挂钩。Р4.每月汇总全科护士考核成绩及奖金分配。
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