Р中层Р高层Р自评Р总评Р专业素养Р(10分)Р差0-3分Р专业素质薄弱,对新知识新观念接受能力较差Р一般3-5分Р专业基础较差,但能够积极主动学习新知识和新观念Р合格5-8分Р专业知识较丰富,有相应的工作经验,能够满足本岗位的要求Р优秀8-10分Р专业知识丰富,具有较为丰富的相关经验,能够灵活运用Р远景规划能力Р(20分)Р差0-5分Р没有长远打算,一切顺其自然Р一般5-10分Р有长远打算,但不够清晰,且尚未形成纲领性文件Р合格10-15分Р虽有一定的远景规划,但不够科学合理,没有形成普遍共识Р优秀15-20分Р远景规划科学、清晰,全员认可并形成合力,向目标迈进Р决策力Р(20分)Р差0-5分Р随意决策,决策效率低,失误偏高Р一般5-10分Р有一定的依据,但很难做到科学合理Р合格10-15分Р决策较为合理,基本能满足日常工作需要Р优秀15-20分Р决策科学合理,具有前瞻性和全局性Р沟通协调能力Р(20分)Р差0-5分Р没有工作上的沟通,严重影响到主管部门的工作Р一般5-10分Р沟通协调不到位,影响到主管部门和其他相关部门的工作衔接Р合格10-15分Р有一定的沟通能力,能基本满足工作的需要Р优秀15-20分Р沟通能力强,能够完全满足工作的需要Р创新能力Р(15分)Р差0-3分Р没有创新精神,工作因循守旧Р一般3-5分Р工作思路有一定的创新,但创新的价值量和贡献度较小Р合格5-10分Р能够在成本、质量、安全、员工素质等方面有所创新,取得一定成果Р优秀10-15分Р善于思考和研究,并经常提出新点子、新想法且对提高企业运营效率做出了巨大贡献。Р责任心Р(15分)Р差0-3分Р遇事推诿扯皮,对工作不负责任Р一般3-8分Р有一定的责任心,但对自己工作上的重大失误不敢负责Р合格8-12分Р责任心较强,基本符合工作岗位的需求Р优秀12-15分Р责任心强,能够负责,为其他管理人员树立了榜样
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