边的第一红人进行分析,这些老板有男有女、横跨老中两代,十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有,他们仅有少数几位拥有国外名校学历,也不是每个人都会超时工作,但对公司忠诚、对外低调,是这些明星员工共同的特质。要长期追随老板,必先博得信任,凡事为老板多考量;要赢得老板信任,行事低调则是另一项特质。Р2、积极主动Р在变迁快速的职场中,空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动,并非要员工做一些额外的琐事,而是在分内工作之外,超越公司要求、突破日常工作惯例,以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处,且能落实执行。这种积极主动的办事态度,在当今职场尤其受欢迎。Р3、良好组织悟性,善于表达沟通:Р明星员工必须有良好的组织悟性,了解组织真实的权力形势,懂得在利益激烈竞争的职场中,促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后,还要懂得选择讯息,透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。这个说服力的基础,我想就是沟通能力,良好的沟通可以实现无缝链接的跨部门合作。Р4、人脉网络充沛,高度自我管理Р专业技巧和积极主动的精神只是基础,要被老板重用,工作策略包括要有充沛的人脉网络,并能在工作中自我管理,确保高水平的工作表现。充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片,关键更在透过讯息交换,与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道,以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网,可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息,提高生产力。Р在职场被“雪藏”,也就随时面临被踢出局的危险处境。不妨先自我反思一下,如果仍无法找到问题所在,尽快求助专业机构为你“把脉”。总之,一定要尽快摆脱“被雪藏”的命运,让职业生涯充满生命力,成为职场红人!职场如战场,不管用什么手段,先赢了再说。当你享受"战利品"的时候,你心里可以继续愤世嫉俗,可以对这些手段表示不屑,但是头脑冷静之后,还是要进入新一轮的战斗中去。
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