he service level of the center survey, usually in the form of phone calls and written questionnaires, full-time workers also will be asked to feedback on job satisfaction, job Рadvice, customer opinion survey. The feedback will be held at the end of each quarter summary please state corresponding treatment measures, Suggestions ments, to improve labor anization and the project unit level of service provided to customers. Р译文劳务派遣问题研究РWolfsan OР摘要劳务派遣是一种人力资源的市场配置方式,是人事代理业务的拓展和延伸。Р其特点在于招聘和用人相分离。在市场经济条件下,劳务派遣有其产生和发展的合理性。劳务派遣公司根据用人单位的需要,为低技能的劳动者提供培训,以帮助其实现就业,有利于为下岗失业人员和农民工提供较为广泛的就业机会,还可以提高就业岗位的供求匹配效率,有效降低求职与招聘过程中的成本费用。同时,这种新的人力资源服务方式有利于用人单位减少事务性工作,降低人工成本。对于劳动者来说,劳务派遣不仅可以为低就业能力人群提供有序的就业渠道,而且可以满足高就业能力人群的一些特殊需求。Р关键词:劳务派遣; 用工问题; 劳动保护Р1 引言Р劳务派遣源于美国,成长于欧美、日本,目前在许多国家广泛推行。规范的劳务派遣是一种多赢的用人制度。它既能满足企业效率最大化
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