一次,做到帐、物相符。Р5Р抽查到帐物不符20%Р抽查到帐物不符80%Р-1Р-2~4Р二Р现Р场Р6SР管Р理Р合理安排物料在仓库内的存放次序,按物料种类、规格、等级分区堆码,不得混和乱堆,保持库区的整洁。Р8Р物料存放混杂30%Р物料存放混杂60%Р物料存放混杂90%Р-3Р-5Р-8Р工Р作Р下班时应进行检查,切断电源,关闭门窗、禁止非仓库人员进库房。Р4Р没有切断电源,关闭门窗Р有非仓库人员进库房Р-1~2Р-1~2Р责任区域地面货架干净,无积尘,现场标识规范区域划分清楚。人员仪容清爽、精神饱满Р4Р地面货架脏Р区域标识不清,Р人员闲谈怠慢。工作不认真Р-3~4Р-1Р-1Р负责办公场所及办公用品的规范布置Р4Р1、根据办公设备及用品摆放程度Р-1~4Р三Р统计报表Р作好物料日、周、月库存量报表和进出库记录,并定期上交。Р6Р没有作好报表Р有报表,没有上交。Р-6Р-4Р四Р临时任务Р完成上级领导临时交办的其他任务Р4Р完成任务的50%以下Р完成50~80%之间Р完成任务的100%Р-4Р-1Р2-4Р五Р建议及行动Р提出建议被公司采纳应用的Р4Р被公司采用效果明显的Р被公司采用但效果一般的Р+4Р+2Р对工作职责以外的不良现象直接制止的或对不法分子的直接检举的Р4Р1、保护了公司的名誉,或为公司和他人挽回了损失的Р+4Р说明:Р考核采用百分制总分为100分。扣分与加分相结合方法,根据考核标准加分或减分,考核以本考核表为主、结合财务抽查考核结果,Р仓储部正式员工中的仓管员、试用期员工不参加本考核。Р本考评表每月底由考评小组对其进行考评,每季度汇总。Р得分高于80分以上才有资格获得奖金,连续三次考核系数低于50分作自动离职处理。Р每月考核一次,每月十日公布上月考核结果,根据考核结果按月发放考核奖金。Р6)本制度自2011年11月1日实行。Р制定人:孔令赟审批人:孔国兴
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