工作”带来的诸多影响。对借调到机关的参公身份人员车贴标准不一致的问题要有回应办法,确因政策原因不能解决的要尽快疏导,帮助大家形成正确的认识。三是加强对处室(直属单位)的指导和帮助。加大局层面的介入和政策宣讲,加强预想预测,努力消除盲目攀比心理,树立正确导向。充分整合资源,对困扰处室(直属单位)的人员管理、聘用等工作给予更多的关心、指导和帮助。Р(四)党支部层面。Р党支部作为思想政治工作的一线力量,要客观看待干部职工思想问题的两面性,在一定范围和场合给干部职工提供表达个人看法、阐述个人意见的机会,既要有容人的雅量,又要有换位思考的态度,要站在全局的角度,把握好思想政治工作的最佳时机,要有超前性和预见性,做到防微杜渐、主动干预,把思想问题解决在始发状态。Р1.落实工作责任。支部书记要切实履行一岗双责的政治责任和义务,加强并改进所在单位的思想政治工作。跳出单纯就抓思想建设而抓思想工作的局限,引导干部职工历史地、辨证地、客观全面地看待问题,认真学习领会党的十八大重要精神,统一思想,坚定信念,把握财政事业发展的机遇,做好本职工作,为新区二次创业和财政事业的发展做出贡献。Р2.强化系统建设。支部班子成员要转变观念,主动纠正思想政治工作存在的盲目性、随意性等不足,杜绝说起来重要、做起来次要、忙起来不要等现象;要充分认识思想政治工作的复杂性和重要性,完善思想教育机制,优化本部门的人员管理,尝试推进目标管理机制,充分运用好绩效考核手段,使思想政治工作在财政管理实践的过程中逐步规范化、制度化、指标化,改变当前思想政治工作存在的偏软、偏松、偏虚等情况。Р3.培育骨干队伍。要着力建立问题发现机制,畅通问题反映和传递的渠道。对于干部职工规模数量较大的处室和单位,建议效仿区级机关建立1-2名舆情员,依托行政领导干部、党支部班子成员、中层干部建立一支相对稳定可靠的思想工作骨干队伍,共同做好思想政治工作。
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