分析,主要存在三个方面的矛盾:一是青年民警薪酬水平不高,“岗位不公平”现象比较突出。青年民警普遍感觉劳动强度和收入不成正比,即使在公安系统内部,不同单位、不同警种之间的工作强度、收入水平也存在较大的差别,出现了岗位不公平的现象。有Р85%的受调查青年民警反映,“在当前的收入水平下,住房和还贷问题,已成为自己生活中最大的心理负担”,一方面担心无钱买房,影响婚姻家庭,另一方面又担心房贷还款压力太大,做一辈子“房奴”,影响个人未来的事业发展,思想波动、家庭矛盾也随之产生;二是伴随着公安事业的跨越式发展和现代化警务机制的规范运作,民警工作岗位的综合要求在不断提高。青年民警刚加入公安队伍,普遍缺乏必要的工作历练和工作经验,工作环境又相对闭塞,一旦理想和现实出现差距,就容易产生情绪低落、遇难而退的情况;三是上级部门在促进青年民警成长成才方面的举措,与青年民警自我发展提高的愿望不相符。部分青年民警反映,在自身学习提高、成长成才的过程中,不能真切感受到上级组织的关心和帮助;当面对工作中的难题、生活中的压力、心理上的困扰时“感到没有合适对象倾诉”的青年民警占62.5%,这在外省籍青年民警中表现尤为突出,从而导致部分青年民警产生了较大的心理危机感。Р(三)从青年民警特点分析Р青年民警充满活力和激情,易于接受新事件和新观念,但同时他们也具有相当程度的逆反心理,缺乏理性和全面客观的思维方法,因而有些时会出现盲从攀比和自以为是的情况。如对改革中出现的社会风气的负面现象、分配收入不公等问题缺乏深入的分析判断;对市场经济自身的弱点和消极方面不能正确的对待,导致青年民警过分遵从等价交换、讲求实惠等市场竞争规则,容易诱发拜金主义、追求享乐等错误的思想和行为。同时,70年代以后出生的青年民警,大多没有经历过太多苦难,不少独生子女从小受父母精心呵护,缺少磨练和挫折,现实工作和生活中遇到打击后,容易产生消极思想。
全文预览
