派出所实行民警驻所制,民警长年在派出所生活、工作,以所为家,对家庭的关爱、照顾很少,尽不到做丈夫、父亲和子女应尽的义务,大龄民警婚姻问题得不到解决,许多民警家属都有怨言,甚至不理解,无形中给民警增加了许多精神压力和负担。Р(五)警务保障机制不健全,民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决。分局80后民警大多刚参加工作没几年,经济基础薄弱,部分家庭条件较差的80后民警面临买房、结婚这样的人生问题,如不能得到解决,将无形中给这部分民警造成压力和负担,直接影响80后民警个人工作,间接影响队伍稳定。Р三、消除不良思想的意见与建议Р(一)坚持思想政治教育不放松,进一步提升队伍整体素质Р切实加强和改进思想政治教育工作,不断增强思想政治教育的针对性、实效性和主动性。从解决民警的思想问题入手,开展经常性的、形式多样的思想教育,引导80后民警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,对充实在一线科所队的80后民警要倾注更多的关心与爱护,要从教育人、培养人的愿望出发,加强对民警的思想政治教育和业务知识培训,使80后民警具备抵制不良思想、自我保护的素质。同时,上级还应该努力解决80后民警在思想、工作、生活中遇到的实际问题和困难,解除民警的后顾之忧,凝聚警心,鼓舞士气,从而提高整个民警队伍的战斗力。Р(二)建立完善竞争激励机制,激发队伍内部活力Р实践证明,建立正确的选人用人机制,是弘扬队伍正气,增强队伍凝聚力、战斗力和向心力,调动广大民警积极性的根本之策。思想政治工作要充分体现广大民警的主体地位和作用,就必须重视开拓民警职业发展空间,创建公平公正的竞争激励机制,形成一套与有关法律相配套的干部能上能下、能进能出、奖勤罚懒、优胜劣汰,富有生机与活力的选人用人机制和争先创优、积极进取的良好氛围,努力创造一个公开、平等、竞争、择优的环境,进一步增强广大民警的竞争意识和危机意识,激发公安队伍的生机和活力。
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