问题、集资建房问题。Р 二、干警产生上述思想状况和需求的原因Р 从外部环境看。新老观念的碰撞,使部分干警在心理上失衡、思想上迷惘、信念上模糊。从干警自身看。大多数干警有着较为坚定的政治立场,但个别干警价值观模糊、存在特权思想。从我院实际看。由于xx县检察院经济文化发展落后,后备力量储备不足,再加上受职数、职级限制,挫伤了部分干警的积极性。从教育方式看。我院绝大多数干警更乐于接受形式多样的思想政治教育方式。Р 三、加强干警思想政治建设的意见、建议或对策Р 探索新形势下干警的思想政治教育规律。1.实行一把手负总责,其他党组成员齐抓共管的思想政治工作领导格局。2.要把思想政治工作要点细化量化,列入绩效考评。3.要及时了解干警的合理需求。4.要加强对思想教育工作者的培训,使他们与时俱进。Р 深化新形势下干警思想政治教育的内容。1.继续对干警进行党的基本理论、基本路线教育。2.开展技能竞赛,岗位练兵,业务比拼活动。3.加强敬业奉献、艰苦奋斗教育。Р 创新新形势下干警的思想政治教育载体。1.通过实施文化育检,营造积极活泼、健康向上的浓厚氛围。2.运用激励机制调动干警热情。3.进行正反典型教育。4.检察政治工作不能仅仅停留在“一张嘴、一支笔”的层次上,要加强对计算机局域网络的应用,使检察政治工作“入网入心”。Р 确立新形势下以干警为本的主体地位。1.制度留人。一是开展岗前培训、轮岗交流活动,二是开展谈心交心活动,三是开门纳谏,四是优化环境。2.感情留人。一是解决干警实际困难,二是注重人文关怀,三是组织干警参观、考察、学习。3.待遇留人。一是在政治上关心做实,二是在待遇上关怀做细,三是鼓励干警攻读硕士、博士,参加司法考试。Р 延伸新形势下干警思想政治监督触角。1.把思想政治工作延伸到办案第一线。2.制定八小时外重大事项报告制度。3.充分发挥家庭的监督制约作用,筑牢拒腐防变的“第二道防线”。
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