织到其他兄弟企业进行学习交流。建议公司多与北京高校联系,开设多个专业研究生学历班,满足青年求学的需求。Р3、关心青年生活,加大感情留人的力度,最大程度降低人才流失Р一是加大青年的住房保障力度。在调查的公司青年中,24岁至27岁青年占总数的71.2%,他们正是谈婚论嫁的年龄,公司强调“栓心留人”,住房是他们最迫切的需求,解决他们的住房问题就是他们留在燕山石化最好的激励。座谈会上,青年对住房问题反映很强烈,他们结婚后,有的住在单身公寓分居,有的在外租借房屋,有的居无定所。建议公司适当提高青年分房的比例,或优先考虑双外大学生的住房。同时青年希望公司充分利用现有平房和旧楼房,为他们提供临时过渡住房。Р二是改善单身青年住宿条件。目前公司北庄单身公寓住宿条件比较好,青年很满意,但是实际入住率却不高,有的一层楼只有三四个人长期居住,“占房不住”的情况很严重,与此形成对比的是,在橡胶单身宿舍、向阳单身宿舍、设计院单身宿舍居住的青年,反映居住环境偏僻,生活配套设施缺乏,迫切需要搬入北庄公寓。另外北庄公寓青年反映洗澡时间短,浴室设施损毁严重、冬季喝热水难、上厕所还要刷卡洗手很不方便。希望有关部门就提高北庄单身公寓使用效率进行专项调研,改善洗澡设施,增加开水间,改进洗水间刷卡系统。Р三是共青团组织要进一步发挥作用,做到思想上引导、生活上关心。公司团委要进一步发挥政治思想引导作用,帮助青年树立正确的成材观;要继续开办好青年党校、青年业校等青年学习成才的好课堂,为青年提供学习提升的机会;继续以燕山石化青年中心为依托,以交谊舞协会、台球协会、乒乓球协会、篮球协会、足球协会、健身操协会、英语协会、读书协会为平台,举办各种娱乐比赛活动,促进青年的交流,丰富青年的业余文化生活;要多深入青年,了解青年需求与呼声,更好地代表维护青年利益,发挥共青团组织感情留人的功能,为促进企业持续健康和谐发展奠定青年人才基础。
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