,增加福利待遇,使其在有较高收人的基础上获得事业上的成就感、满足感。坚持教育与培训使用相结合的原则,给思想素质好、技术水平高、工作作风硬的青年员工增加肩上的负担,让他们在工作中磨练成长,树立岗位成才、岗位奉献的典型,营造人才成长的良好局面。Р2.建立学习型组织,培养员工的终身学习能力Р一个企业如果不能不断地学习,不断地创造,不断地超越,企业的生命就会终止。一个人也需要不断地学习,学习是一个终身的过程。提高企业员工素质的途径是培养员工的学习能力。员工学历的高低对企业的发展并不起决定的作用,对企业发展起决定作用的是看企业员工是否具有学习的能力。每位员工能在不断学习中去实现内心深处最想实现的愿望,在能力学习中要使员工从“工具性”工作观转向“创造性”工作观,使企业发展与员工发展相统一。Р提高企业员工素质不只是简单地开展技术培训。提高企业员工索质的一切活动都应以人为本,人是生产力主要因素之一。随着社会的发展,人们逐步认识到人才是企业生存发展的关键。电力行业的发展前景而言,全方位多角度提高员工素质是电力企业发展的百年大计。Р学习型企业是日益激烈的市场竞争带给企业的必然选择。随着经济体制改革的深入,需要一支结构合理、文化层次较高、人员精干、素质优良的员工队伍为企业发展提供有力的人才支撑。所以,对员工进行教育培训成为提高员工队伍素质的关键,应该进行长期的探讨与研究。电力企业只要通过科学有效的企业内部培训与开发就一定能够切实提高员工的业务素质与专业技能,并打造出一支素质过硬的员工队伍,为电力企业的改革与发展奠定坚实的人力资源保障和基础。Р结语Р 高素质的员工队伍对于现代电力企业具有至关重要的作用,电力企业应通过形式多样的培训活动,全面提升员工的基本素质、政治素质和专业素质。现代电力企业的员工应该具有精湛的技能、高尚的情操和终身学习的能力,用自身的高素质,保证企业安全生产,实现企业长久的发展。
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