权、以公谋私、从事非法交易或指使会计员工编制虚假报表,提供虚假信息等。企业负责人应该制定单位内部会计规制以约束会计职工严格执行,一旦违规必得根据情节轻重实施相应的处罚措施,加大惩治力度严厉打击并制止。如企业内部还可实行赏罚分明的政策,有功必奖,有过必纠,根据所犯错误引起的问题的严重性给予不同程度的处罚。更好的勉励会计员工更加努力地学习和运用专业知识,拓宽专业领域,不断提高自身专业素质和职业道德素质。Р强化对会计人员素质的监督与管理,健全内外部监督机制,不仅需要国家法律法规合相关部门规章的严格规制,更需要企业管理者的严格执行,会计人员的共同遵守,大众媒体等的强而有力的监督。因此,对会计人员素质的内外部监督环环相扣。做好会计人员的监管工作有利于我国即将入职企业和在岗的企业会计人员整体素质的提升,这还需要统一内外部的监督标准,双管齐下,通力合作。如果因为内外监督标准不统一造成内外监管失调、分散总体监督职能,自然会大大降低对会计人员素质的监管力度。只有内外结合才能更好的强化对会计人员素质的监督管理,促使其综合素质的发展不偏离正确的轨道,同时也可避免我国企业中因会计人员职业道德素质的缺失造成的会计信息失真、会计诚信危机等社会问题,从而能促进我国企业平稳发展,社会主义市场经济的有序运行。Р(五)会计人员需全面提升自身综合素质Р企业中有些会计人员素质存在的某种程度的缺失与自身密切相关,正如内因是事物发展的关键因素一样,会计人员需要全面提升自身综合素质。Р 其一,会计人员要努力学习会计专业理论知识。当然还必须切实学习其他与会计专业相关的其他学科知识(如国家税收、资产评估、证券投资、货币银行等学科),掌握多元化的知识结构。在专业知识学习过程中,不能死板呆滞地学习基础理论知识,而应理论联系实际,可以选择在企业财务工作中运用所学知识,经受大量实践的考验,这样更能提高自身的专业素质和业务处理能力。
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