、绩效办公室主任岗位职责Р 1.在院长的领导下,负责本科业务及行政管理工作。教育本科人员树立为医疗一线服务的思想,配合临床完成医院的各项任务。Р 2.组织本科人员认真学习《会计法》及现代医院经济管理知识,贯彻有关财务会汁的法令、制度和指示,遵守国家财经纪律,提高人员业务素质。Р 3.参与制定医院经济核算方案,并组织实施。贯彻落实医院经济管理制度,经常深入科室调查研究,总结经济核算工作的经验和教训,及时向领导提出建议和改进意见,完善经济核算工作。Р 4.负责组织全院核算科室每月收入支出的统计、归纳汇总;严格控制各项开支,杜绝不合理消耗。组织核算人员利用真实、准确的数据核算绩效工资。Р 5.每月向主管院长汇报上月全院各科核算情况,进行成本效益分析,为领导提供真实客观的核算报表、算分析表。Р 6.根据医院经济发展的需要,不断调整绩效工资的分配政策。Р 7.协调、处理好与临床科室之间的工作关系。Р8.完成院领导交办的其它工作任务。Р三、绩效办公室干事岗位职责Р1.每月10日前由设备科、总务科、供应室、药剂科、提供临床科室水电消耗、领用材料、设备情况表做为科室成本核算依据。Р 2.每月10日前,整理绩效考核相关数据。相关表格包括:医院收入分析报表,医疗执行科室收人报表,医技科室收入报表,医院门诊收入报表,医院住院收入报表,医院工作量统计表,医院门诊人次报表,医院药占比报表,手术工作量统计报表,院前急救费用报表,手术室工作量报表等相关收入核算报表。Р 3.按照医院绩效考核办法,根据相关收入报表,计算各科室收入。Р 4.按照医院绩效考核办法,根据财务成本核算系统提供的各科室财务支出,科室材料领用报表,水电费分摊表,房屋折旧费用表,设备折旧费用表等计算科室成本。Р 5.计算科室收入结余,按照绩效工资核算办法计算绩效工资。Р 6.完成主任交代的各项工作,负责科室资料收集、整理、传递、保管等。
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