位进行了深入调查,并对调查结果进行了统计分析。具体情况如下:Р 1.对企业单位调查结果分析:Р调查的用人单位在人才招聘计划中,招聘毕业生的时间主要集中在3~5月和9~11月两个阶段,30家企业近5年来对畜牧兽医毕业生需求量较大,18家企业未来6年需求畜牧兽医类专业毕业生1800人,平均每年300人,都认为社会未来几年对畜牧兽医专业人才的需求量大,应作为重点建设专业。Р从事岗位Р需求人数Р占需求人数的百分比Р畜牧养殖工作Р450Р25%Р防疫检疫工作Р342Р19%Р宠物行业Р468Р26%Р饲料、兽药和畜产品营销Р540Р30%Р 2. 用人单位对我院往届毕业生的评价Р调查近30家用人单位,有97%企事业单位对我院往届畜牧兽医专业的毕业生很满意。不到3%的企业对毕业生不满意的反馈信息是学生很难留住,进一步调查学生辞职的原因是这些单位为家族企业,与老板的管理水平有关,以及学生因为其他因素如自己创业开办养殖场,自办饲料、兽药店,宠物店、当兵等。Р 3.用人单位对我院畜牧兽医专业学生培养的其他建议Р(1)加强职业意识的培养。包括对职业的认同感、职业道德、服务意识、职业忠诚度的培养。Р(2)加强体能训练,培养吃苦耐劳精神。Р(3)加强心理素质训练,提高受挫折能力。Р(4)加强职业技能训练。Р(5)加强就业和创业能力的培养。Р(6)加强综合素质的培养。Р综上所述,当前我国的宠物市场正处在迅猛发展的新时期,这个新兴起的行业无疑拥有着非常良好的发展前景,而从事该行业的人才也等于选择了非常广阔的发展空间。然而,选择从事该行业的人才也是需要拥有实际操作技能与理论知识兼备的综合型人才。所以,在全力发展这个新热门行业的同时,也要加强人才的培养,应当严格规范宠物行业的从业资格,工作人员通过专业培训,持证上岗。唯有如此,才能真正确保宠物行业从业人员的专业素质水平,为宠物行业的未来可持续发展保驾护航。
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