,有利于学校的教育教学改革。此次共调研企业22家,发放《企业人才需求调查问卷》22份,收回有效问卷22份;发放《毕业生调查问卷》60份,收回有效问卷54份。数据分析本次调研企业中,有2家员工上千人的国有企业,有6家集体企业,有11家私营企业,合资企业1家,基本情况如下:调查的22家企业涉及装备制造行业12家、冶金行业7家、汽车制造行业2家、建材企业1家。建材冶金装备制造汽车制造企业目前招聘人员的途径主要是以劳动市场招聘和学校毕业生招聘为主,劳动市场招聘一般是熟练技术工人,学校应届毕业生一般需进行一段时间的岗前培训才能胜任工作。大中型企业比较注重自己员工的培训。相对而言,私营小企业较少考虑员工培训工作,招工更倾向招成手。我校毕业生平均三个月左右能独立操作胜任工作。企业招聘人才侧重因素的调研中,我们设计了工作经验、学历、职业资格等级、个人修养、其他等5个选项,经分析整理发现企业更看重的是人才的工作经验和人品素质,最不看重的是学历。目前,10家制造企业中,数控技术应用专业人员共498人,其中研究生2人,本科生24人,大专生218人,中职生246人,高中生4人,高中以下8人。对于数控技术应用人才需求,不同类型的企业需求层次有很大的不同,但是总体趋势是:技术工人的人才层次集中在高职和中专学生,动手能力强,胜任操作岗位快;现场管理人员集中在高职和本科学生,做事成熟;设计人员通常集中在本科生,理论扎实,科研能力创新能力强。调研数据统计结果显示,现在企业数控技术人员主要工作岗位分布为:零件生产与加工52%,数控编程33%,设备维修11%,企业管理4%。在技术型人才中,企业较缺数控机床维护维修方面的人才。调查企业需要的数控技能型人才类型如图示:根据中职学校调查结果统计,三门峡市中职学校开设数控技术应用专业的总体情况是两少一小,即开设该专业的学校少,开设有关的专业少设计的专业方向也少且规模小。
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