、集体化生产经营、进行生产工艺改造的途径。企业不断通过资本运作实现兼并、联合、重组,以便整合现有的资源,实现利润最大化。Р行业的变化,势必引起人才需求的变化,加强医药行业人才需求的调研,促进中等职业教育改革势在必行,而摸清行业现有人员构成情况则是我们调研的基础和出发点。Р2. 中职制药技术专业一线从业人员基本情况Р制药技术专业从业人员基本情况一般包括:从业人数、技术等级、年龄结构、学历分布结构等。国家统计局和中国行业咨询网数据显示,2011年1-9月中国制药企业数量为4689家,全部从业人员平均人数为146.6365万人。根据调研结果,在生产企业领域中,制药技术专业目前一线从业人员的基本情况如下:Р图4 制药技术专业一线从业人员技术等级基本情况数据来源?根据调研结果,有调查统计表。Р图4显示,在一线从业人员中,无技工等级、初级工占大部分,高、中级技工人才严重缺乏。就目前这些初级工来说,只是具备了上岗证,懂得某台机器的操作,对药品生产过程中出现的工艺问题及制药设备的维修、保养却不能解决,这就影响了生产的效率,而高、中级工人才具备了解决生产中常见问题的技能。为了增加生产效率提高效益,制药生产企业必需有大量的高、中级技术人才。Р图5 制药技术专业一线从业人员年龄结构数据来源?根据调研结果,有调查统计表。Р图5显示,在一线从业人员中,年龄结构基本合理,以40岁以下的年龄为主,是企业维系可持续发展的生力军。但是新入行的毕业生专业感情不深, 普遍缺乏钻研精神和团结协作态度,跳槽现象比较普遍。另外,按照制药生产企业规定,50岁达到可退休年龄,每年将有一部分员工退休,由此可得出,制药企业每年将需求大量年轻的人才,以保持员工的年龄结构合理化。同时对新进人员的要求也逐渐提高,除了具有优秀的职业技能外,在职业道德上也有了较高要求,因此中职制药技术专业应该面向一线,以培养高素质的劳动者为主要目标。
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