月检查制,未交扣2分,记录不实且过于简单扣0.5分,缺一周次扣1分,均依人次累加。Р十、加减分项Р(一) 加分项Р 1、备课组接受学校或级部安排的“临时任务”视完成情况加1至3分。Р 2、其它优秀表现由级部酌情加分。Р(二)减分项Р 1、备课组拒不完成学校或级部布置的任务或变相不服从学校或级部统一安排、临时指定的任务,未完成扣2分,迟完成扣1分,直接进入备课组月考核且依次计,并责令其迅速整改,直至完成;整改期内仍无改变,直接扣5分,并上报校委会。Р2、其他不良情况由级部酌情扣分。Р(三)学期考核制度Р学期考核积分等于常规检查学期考核分、备课组学期考核分、民主测评分、工作量和兼职分、加减分共计五项。Р一、常规检查学期考核分Р常规检查学期考核分等于四个月的教师常规检查月考核总分除以4。Р二、备课组学期考核分Р1、备课组学期考核分等于备课组月考核之平均分经排序后,依名次分别为8、6、5、4、3、2分。此分数直接进入教师个人学期考核分。Р2、根据学校分配学期优秀备课组名额,考核进入该分配名额的备课组为优秀备课组;相应备课组长为优秀备课组长。Р三、民主测评分Р民主测评分包括教师民主测评分和学生民主测评分。取二者总成绩的平均分计入学期考核民主测评项。Р四、工作量和兼职分Р为体现“多劳多得”、“付出总有回报”的原则,更为了个人的成长及荣誉,故我部实行“工作量”和“兼职”的加分。Р(一)、工作量加分Р1、工作量计算范围为正课、晚自习、早下午自习管理和其他工作(仅限兼课、级部主任,若不满工作量时加上即为满工作量)。Р2、12节以内(包括12节),属正常工作量;12节以上(不含)实行半节以0.2分、一节以0.4分累计加入学期考核。Р(二)、兼职加分Р1、仅实行级部内的兼职加分。Р2、级部内兼职的有级部主任、级部副主任、班主任、备课组长,依次在学期考核中加12分、6分、5分、4分。Р六、加减分项
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