后华为就建立了职工内部股制度这种内部股,一般面值都是一元人民币。每个营业年度,华为公司有关部门都按员工在公司工作的年限、级别、业绩表现、劳动态度等指标确定符合条件的员工可以购买的股权数(新员工工作满一年后才有资格购买),员工可以选择购买、套现或放弃。要是选择放弃购买股权,部门领导就会逐个找你谈话,你就很可能被认为对公司不忠,就会丧失在公司发展和提升的机会,也就别想再在华为呆下去了。想有所发展的员工自然不敢不购买公司股权与此同时,华为的员工还被要求在义愤保密承诺书上签字,如违反这个承诺书,股权兑现时就要做相应扣除。一般情况下,员工都是选择购买。购买时员工拿着现金到公司资金事业部登记购买,也可以用奖金购买,或多从公司无息贷款购买。2002年以前(2002年后停止配股)华为的奖金也是通过配股实现的,员工的所有奖金转为公司的内部股票,内部股一年发放一次股利,自动滚入本金。Р持股员工在离开公司时可以随时套现,若华为上市,这些股份咳在市场流通。华为内部股制度很复杂。2003年华为创业元老刘平状告华为公司的案件Р6、上市谜局Р1998年以前,谁在任正非面前提上市的事情,他就跟谁急。他认为股票纯粹是不务正业。南方基金某人士认为,华为在前期发展的关键时期曾出现过严重的方向性错误。他说的“方向性错误”是指华为没有抓住机会上市,错过了一次快速发展的大好时机,使对手中兴占得了上市先机,成为日后业内后患。Р2002年华为态度发生逆转。借力资本市场,扩大公司规模是必然趋势。筹备上市。想在海外上市,但2001年以来内地电信业出现萧条,切美国2002年Nasdaq的股市呈一路下滑态势。上市计划搁浅。2003年1月至4月,全球资本市场低迷,美国对伊拉克的战争也给国际经济和国际资本市场的复苏增加了相当大的困难。至今为什么还没上市?不知道。Р请问:华为在不同阶段分别采用了哪些筹资方式?这些筹资方式有什么优缺点?
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