分配格局中所占比重由45%升至70%左右,资本要素Р所占比重由36%降至20%左右.劳动者收入的增加,使得劳动者家庭不仅可以支付必需的生活资料的Р费用,而且可以购买一定的发展资料甚至享受资料,从而保证了劳动力的循环往复的内涵式的扩大再生Р产,最终积累起雄厚的人力资本,在国际竞争中争得了有利位置.相反,在中国为数不少的私营企业Р中,工人工资长期得不到提高,甚至克扣,拖欠的现象也屡见不鲜,不仅造成劳资关系紧张,而且Р长此以往,劳动力只能在简单的,甚至萎缩的状态下进行再生产,我国经济社会的可持续发展就会沦Р为一句空话.所以,保护并实现劳动力的发展权,促使劳动力的相对价值不断提高,是实现共同富Р裕,建立更高层次的,可以持久的和谐劳资关系及和谐社会的基础工程.有鉴于此,对于劳动者工Р资,不仅要规定最低工资(这只是用来保证劳动力的简单再生产亦即维护劳动者的生存权),而且还要要Р求企业每年从增长的利润中拿出一定的比例用于增加劳动者收入,落实劳动力的发展权,保证劳动力的Р内涵式扩大再生产.Р党的十七大报告提出,提高自主创新能力,建设创新型国家.这是国家发展战略的核心,是提高Р综合国力的关键.我们要建设创新型国家,提高国家的核心竞争力,就必须走提高劳动力成本——增Р强劳动者素质——提升产品技术含量——掌握核心竞争力这样一种新的经济发展模式.依靠劳动力的低Р成本优势参与国际竞争,不仅难以持久,而且会使我们国家在国际分工中始终处于低层次徘徊的境地.当Р然,收人差距更会越拉越大,"互利双赢"难以贯彻,和谐的劳动关系更是无从谈起.РCOnsideratiOn0fPrOm0tingDeVelOpment0fanEnterpriseandРSafeguardingRightsandInterests0fW0rkers,C0nceptOfРMutuaIBenefitandD0ubleWinРFENGJun
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