维护女职工的合法权益

合法权益和特殊利益、职工文体活动的组织等。主讲:广西区总工会干部学校苏秋燕(一)维护女职工的合法利益 1 、女职工有休息休假的权利休息休假权是劳动者依法享有的在法定工作时间之余进行充分休息的一项劳动权利,是劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利。 2、女职工享有社会保险福利的权利社会保险是国家为保障劳动者在丧失劳动能力或劳动就业机会时,为保障其基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度。社会福利是国家和社会为方便劳动者工作和生活,适应其物质文化需求而举办的各项事业。“五险一金”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;住房公积金。案例王某应聘到一公司做勤杂工,在签订劳动合同时,公司询问是否可以每月增加补贴就不再负担其社会保险费了,王某同意了公司的要求。一天,王某在去上班的路上被汽车撞伤并住院治疗近一个月才康复。公司根据合同的约定不愿支付王某的医疗费用并停发了王某当月工资。同时,由于该公司未给王某买社会保险,王某也不能享受有关的保险理赔。王某将公司告上法院,要公司承担其医疗费、补发工资和其他相关费用。《工伤保险条例》第14条(六) :在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。应当认定为工伤。第60条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3、女职工的财产和婚姻家庭权益财产权是指以财产利益为内容、直接体现某种经济利益的权益。包括物权和债权等。共同债务张某因其夫李某有外遇与其闹离婚,在两人离婚的过程中,张某无意发现李某前不久竟然借了 50万元的巨债。李某以这笔债务属于婚后债务为由,在离婚时要求两人共同承担的。请问:两人离婚后这笔债务是否由夫妻双方共同偿还?