好。Р12-13РBР认同蒙西文化,并身体力行,在部门内倡导推行,组织氛围一般。Р11-12РCР基本上认同蒙西文化,并按要求遵照执行,基本能满足公司要求。Р9-10РDР不能认同蒙西文化,在企业文化建设推行上敷衍了事,应付交差,部门内明显存在人心涣散现象。Р0-9Р绩效评价要素评分汇总表Р被考核者岗位:预算员所在部门:工程技术部Р评价维度Р评价指标Р分数Р备注Р业绩Р(100/70%)Р01施工图预算的编制 20%Р02投标预算的编制工作 20%Р03工资报表的上报 20%Р04计划统计表的编制 20%Р05工程的决算编制 20%Р能力Р(100/20%)Р01业务知识 25% Р02理解能力 25%Р03执行能力 25%Р04创新能力 25%Р态度Р(100/10%)Р01协作性 15%Р02纪律性 10%Р03积极性 20%Р04责任感 15%Р05自我开发意识 15%Р06成本意识 10%Р07是否认同蒙西文化 15%Р重大事项加减分Р合计Р考核主体:直接上级考核考核时间: 被考核者签字: 考核者签字: Р考核结果的等级划分如下:Р等级定义Р标准Р考核系数Р称职Р80分以上Р1Р基本称职Р70-79Р0.8Р需要改进Р60-69Р0.6Р较差Р60分以下Р0Р本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!Р【最新资料 Word版可自由编辑!!Р员工录用管理制度Р为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。Р一、员工试用期规定Р 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。Р 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。Р(一)、福利待遇Р 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)Р2、过节费按正式员工的1/2发放。
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