:Р不能胜任工作,经过一次培训或者调整一次工作岗位,仍不能胜任工作的。Р患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的。Р年度考核为不称职或连续两次基本称职的。Р派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使派遣协议无法履行,经双方协商不能就变更派遣协议达成一致的。Р 用工单位将派遣工退回派遣公司,依法应支付经济补偿的,由用工单位依法支付给派遣公司,派遣公司再支付给派遣工。Р派遣工辞职,应提前30日以书面形式向派遣公司提交申请。经派遣公司与用工单位协商同意后,方可办理离职相关手续。Р辅助操作类派遣工聘为合同制员工Р为增强辅助操作类派遣工归属感和凝聚力,每年6月由总行人力资源部统一组织实施,在考试、考核的基础上,按不超过用工单位辅助操作类派遣工5%的比例(不足1人,按1人计算),择优聘为本行合同制员工。Р 聘用条件。符合下列条件的辅助操作类派遣工,可参与招聘考试考核。具体条件如下:Р(一)政治立场坚定,思想素质好,热爱农村金融事业;Р(二)具备本科及以上学历,年龄未超过35周岁;Р(三)在本行服务年限满3年,每个年度考核至少为称职;Р(四)具备从事相关岗位的专业知识及业务技能;Р(五)遵纪守法,未受过纪律处分,无违法犯罪记录;Р(六)综合测评成绩(含考试、民主测评及加减分项)符合规定。Р测试测评计分。专业知识测试和民主测评得分合计100分,其中,专业知识测试占80%,民主测评占20%;根据日常工作和学习表现(凭表彰、资质证书或处罚的书面证明)酌情加分或扣分,加分项不封顶。其测评成绩计算公式如下:Р综合测评成绩=专业知识测试成绩+民主测评得分+加分项-扣分项。Р民主测评得分=所在分理处(部门)负责人平均评分(占60%)+所在分理处(部门)合同制员工平均评分(占40%)。Р在参与招聘测评时,具备下列资格证书或受到表彰的,作如下加分:
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