门密切配合,共同做好员工教育培训的学分申报、课程备案、学分考核登记、归档等工作。Р课程的备案:Р人力资源部根据当年教育培训计划下发全行员工年度培训课程表。Р学分培训课程由人力资源部统筹安排,各相关部门组织实施。总行人力资源部、培训中心、各职能部门做好课程记录,年终汇总当年教育培训情况。Р人力资源部为每位员工提供培训登记证,统一管理学分登记工作。Р培训中心负责每次培训的考勤和考试成绩的收集统计工作,并报培训组织实施部门。Р培训组织实施部门在每期培训结束后一周内向人力资源部报送参训人员考勤表、加盖公章的《重庆农村商业银行员工教育培训成绩统计表》(见附件)。Р参加各类专业技能竞赛的,由参加人持有效获奖证书或相关文件于1 月内向人力资源部申请学分登记。Р参加学历教育的,由参加人持符合规定的学历证书于年内向人力资源部申请学分登记。Р参加各种专业资格认证教育的,由参加人持有效证书于年内向人力资源部申请学分登记。Р工作案例和学习心得由提出要求的部门负责审查、统计,按季向人力资源部申请学分登记。Р奖惩措施Р建立员工教育培训学分与年度考核、岗位调整、选拔任用挂钩的机制。对完成培训任务、学习成效显著、工作实绩突出的员工优先提拔任用;未完成培训任务的,当年年度考核不得确定为Р“称职”及其以上等级。Р建立员工教育培训学分与岗位资格等级挂钩机制。凡连续两年未完成培训任务的,降低一个岗位资格等级;连续三年未完成培训任务的,待岗学习3 个月。Р建立员工教育培训学分与个人评先挂钩机制。在同等条件下,完成培训任务且学习成绩突出的,年度评先优先;未完成培训任务的,当年度不得参加评先。Р附则Р本办法自发布之日起施行。Р本办法由重庆农村商业银行负责解释。Р内外部规章制度索引Р外部法律法规Р无Р原有制度Р无Р相关内控体系文件Р《重庆农村商业银行人力资源基本制度》Р附件Р1.《重庆农村商业银行员工教育培训成绩统计表》
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