工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此,女工委要重视加强女工的维权意识教育,要加强女工法律知识的学习,用法律维护自身的利益。Р五、发挥服务职能,开创女职工工作的新局面Р新形势下女工工作,对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此,女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时,要树立女工工作的创新意识、服务意识,提高女工工作服务大局的能力。Р优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施,提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力,激发女工的智慧和力量,在不断提高服务能力的同时,打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发,把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践,把服务女工和服务企业结合起来,努力提高女工服务能力,造就和培养女工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系,丰富服务项目,拓宽服务对象,最大限度地提高女工组织的凝聚能力,发挥女职工“建功立业”作用,开创女职工工作的新局面。Р六、强化思想政治工作,开展系列典型教育活动。Р努力引导女职工解放思想,更新观念,树立“四自”精神。为了调动广大女职工的工作积极性,发挥“半边天”的作用,树立女性先进典型,让广大女职工有学习的榜样;组织女工听取劳模事迹报告会,让女职工认识劳模,了解劳模,与劳模找差距、找不足,用劳模的特殊感染力影响和激励女职工;积极组织女职工开展“创建学习型企业、争当知识型女职工”活动,鼓励广大女职工立足本职、争创一流,引导女职工在本职岗位上建功立业,为公司发展贡献自己的智慧和力量! Р党的十七大为中华民族描绘了构建和谐社会宏伟蓝图,赋予女工工作以新的历史使命,女职工工作者应积极行动起来,用智慧和汗水去实现男女和谐发展的美好明天!
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