化和行为文化作为企业文化的中间层起着承上启下的重要作用。以企业工会工作促进现代企业文化建设的实践中,要充分发挥工会的组织优势,全面规范企业行为制度建设。一方面,工会要配合党、政、工、团各项工作,制订各种企业规章制度,完善各项工作机制,形成衔接紧密、分工合理、科学高效工作运行机制,为企业文化建设营造规范的制度环境;另一方面,工会通过组织各种文体竞赛、学习报告会、合理化建议等活动,充分发挥各类活动的渲染和熏陶作用,以示范、教育、渗透等方式潜移默化的影响职工,不断规范企业职工的行为。3•利用工会宣传阵地,树立企业良好社会形象。企业作为社会系统中的-•种经济组织,通过参与市场竞争来创造经济效和社会效益。因此,能否实现企业的可持续发展,首先要取决于企业能否适应其所处的社会环境,能否得到社会的认可。因此,以企业工会工作促进企业文化建设中,要有效利用工会的宣传阵地,通过树立良好口碑、与主流媒体互动、制作企业形象展示板、推广企业经营理念、塑造企业健康阳光的形象等方式来提高企业知名度、美誉度和社会影响力,从而不断增强企业在市场活动中的竞争力,为实现企业的可持续发展奠定基础。五、结束语企业文化是企业生存发展的灵魂,企业文化渗透于企业各项活动之中,是加强和改进企业工会工作的有效途径,强化工会工作对企业文化建设具有相当大的助推作用,同吋,工会应该充分发挥自身的优势,在不断建设、完善和发展企业文化的过程中展示作为,营造积极健康的企业文化氛围。参考文献:⑴王敏•强化工会工作对企业文化建设的助推作用[J]•东方企业文化,2014,(05):107+109.⑵李美玲•浅谈工会工作与企业文化建设的关系[J]•决策探索(下半月),2010,(07):33.[3]龙小伟•发挥工会工作优势,助推企业文化建设一一以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨[J]・北京市工会干部学院学报,2014,(01):14-17.
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