假期。Р如旁系亲属即祖父母、外祖父母、姑姨、叔舅、兄弟姐妹不幸身故,公司给予一天的假期。Р事假Р员工因私事必须亲自处理可请事假。事假获准后,您应在离开工作岗位前安排好工作。Р事假为无薪假。但仍按实际工作绩效计发奖金。Р在一个月之内,如果您的事假超过(含)3天,您将不能参与当月奖金的分配。一年之内,事假累积15天以上不能参与当年年终奖金的分配。Р调休假Р公司员工节假日或休息日加班的可享受调休假。调休假最小单位为半天。Р调休假半年内休完,过期无效。Р休假特别说明Р您在同一年中只可享受年休假或探亲假。Р年休假、婚假、慰唁假、陪产假,为全薪假期。Р探亲假、产假。按基本工资发放,不再计发奖金。Р探亲假、产假均含周末、法定和公司节假日。Р年休假、探亲假、婚假、产假均为一次性休假。Р探亲假不包括路途时间。婚假、丧假视情况另加路程假,最多另享受2天假期。Р探亲假往返交通费用的报销。乘坐汽车按实际票面价报销,火车以硬座价报销。Р请假程序Р员工请假单按规定的批准权限批准后生效:原则上,3天以内的假期由部门负责人批准,3天以上的需经总经理批准,审核后交行政部备案,以便事后销假。Р员工请事假须于事前请假,填写《员工请假表》,经部门主管确认后交人力资源部认可生效;请假手续不得事后补办,未办手续者视为旷工。Р员工请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在部门负责人及行政部,病假后上班第一天内向公司提供医疗机构出具的有效证明并补齐请假手续。Р新员工试用考察期间可以请事假和病假,但试用期按请假天数顺延。员工如果在试用期内请假时间超过一个月,将被视为自动离职。Р体检Р公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康,拥有最佳的精神状态投入工作。体检由行政部统一组织,在公司指定的医院进行。员工的体检结果由行政部备案。体检项目一般包括:常规体检、血常规、透视、心电图、B超、肝功、女员工妇科检查等。
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