处罚,早退1次给予100元经济处罚。Р第二十五条员工代打卡的,一经发现给予当事人双方100元处罚,并通报批评。Р第二十六条员工按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假的,基本工资和岗位工资全额发放,绩效工资和年度奖励酌Р情按不同比例发放,原则上产假按60%;护理假、婚假、丧假、探亲假按85%;公休假按100%发放。Р员工当月病假超过三天(不含)、事假超过一天(不含)的,按实际请假天数与应出勤天数的比例扣发岗位工资和年度奖励工资,其中,当年病假累计超过6个月、事假累计超过10天但不满30天者停发其岗位、绩效工资和年度奖励工资;当年事假累计达到或超过30天者免职或解雇。Р第二十七条员工加班必须经所在行、部负责人同意,并事前报人力资源部备案。加班原则上由支行、部室安排轮休,不再领取加班费;不能轮休的,经分行领导批准按规定标准发给加班工资。Р加班后因工作原因不能轮休,又未领取加班工资的,员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销,也可以用年度探亲假相抵减。对抵销(抵减)不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。Р抵销(抵减)程序。季末,由请假人提出抵销(抵减)申请,写明季度请病假、事假天数及季度实有加班天数,经行、部审查并加Р
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