和人事政策的落实兑现。 2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。如考察不实造成影响的扣3-5分。 3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关,全行性材料的撰写。如把关不严出现问题扣5-10分。 4、抓好全行的档案管理工作。如出现工作失误,扣3-5分。 5、及时上报信息,完成宣传报道任务。如出现工作失误,扣3-5分。、人事干事考核办法 1、负责全行劳动工资及劳动保险的发放、收缴工作。如出现工作失误,一次扣3-5分。 2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。如出现工作失误,扣3-5分。 3、负责“两证”年检和机构管理工作。如出现工作失误,扣3-5分。 4、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。如出现工作失误,扣3-5分。 5、抓好全行计划生育工作。如出现工作失误,扣3-5分。、文书岗位考核办法 1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。如出现工作失误,扣3-5分。 2、管理全行公文传输工作。30分) 如出现工作失误,扣3-5分。 3、做好档案管理工作。如出现工作失误,扣3-5分。 4、做好全行报刊的分发工作。如出现工作失误,扣3-5分。后勤管理员岗位考核办法 1、搞好车辆安排、管理、维修和驾驶人员的安全教育。如出现工作失误,扣3-5分。 2、做好职工食堂的管理工作。如出现工作失误,扣3-5分。 3、负责全行的物业管理。如出现工作失误,扣3-5分。 4、具体负责全行办公用品的购置、保管与发放。如出现工作失误,扣3-5分。 5、做好来人接待工作。如出现工作失误,扣3-5分。 6、做好各种会议的后勤工作。如出现工作失误,扣3-5分。 7、负责机关的卫生管理。如出现工作失误,扣3-5分。、押运人员考核办法 1、守押人员要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。无故不参加学习的扣5分,学习后,对学习记录内容不记录、不掌握的扣2分。
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