面落实“五期”保护的相关规定,维护女职工的特殊权益。Р8Р 违反女职工“五期”保护规定,发生一次扣1分。Р7.对安排女职工从事禁忌劳动的要主动协调报告,维护女职工的心身健康。Р8Р 对安排女职工从事禁忌劳动的现象不协调、不报告发生一次扣2分。Р8.反映女职工诉求,积极帮助女职工解决实际困难,特别要关心单亲女职工生活。Р8Р 对女职工诉求不反映、对女职工困难不解决、对单亲女职工状况不了解,发生一次扣1分。Р女Р职Р工Р服Р务Р发Р展Р25Р分Р9.因地制宜组织开展符合女职工特点的多种劳动竞赛和攻关竞赛,促进了单位年度经营目标实现。Р8Р 组织劳动竞赛女职工参与率每低1%扣1分。Р 10.充分发挥女职工的聪明才智,围绕企业生产经营广泛开展女职工合理化建议征集活动,动员女职工为企业发展建言献策。Р8Р 开展合理化建议征集活动女职工参与率每低1%扣1分。Р 11.积极组织女职工参加公司工会女工委开展的竞赛活动,鼓励女职工主动参加公司工会组织的竞赛活动。Р9Р 未参加女工委开展的竞赛和公司工会组织的竞赛活动一次扣1分。Р女Р职Р工Р文Р化Р建Р设Р25Р分Р 12.组织开展“三观”、“四自”教育,努力引导女职工自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。Р5Р 发生一次违反社会公德、职业道德和家庭美德的事项扣1分。Р13.开展女职工技术培训,组织女职工参加技能大赛,努力提高女职工技术技能。Р5Р 未组织培训扣1-2分;未参加技能大赛扣1-3分。Р 14.组织开展广大女职工喜闻乐见的文化体育活动,不断满足女职工的精神文化需求。Р10Р 未参加一次扣1分。Р 15.做好优秀女职工培养、选拔、评比、表彰、管理、推荐等工作,大力宣传女职工中的先进人物和先进事迹。Р5Р 对优秀女职工培养、选拔、评比、表彰、管理、推荐不及时扣1-2分;宣传女职工先进事迹不及时扣1-2分。Р基层女职工工作考核标准及细则
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