定,女性员工分娩前后应停止工作,休产假,满一年30天,两年60天、满三年90天,最高90天,产假工资按当地最低工资标准执行Р12、年假,员工在职满一年后享受带薪年假3天,每增加一年增年假1天,以此类推,总数以20天为限Р13、高温寒冻补助按国家标准发放Р考勤管理Р公司实行每周六天上班制,上班时间星期一至星期六08:10至17:10不得迟到早退(按季节做调整,以当季作息时间为准,上班时因客观原因迟到5分钟以内可不追究)。Р员工签到打卡在来公司后第一时间进行,不得代签代打,签到打卡由前台负责监督。Р当天若签到打卡疏漏,由本人出具书面说明,经部门经理签字认可后提交人事部备案。Р凡上班迟到5分钟及以上者,以迟到论处,上班迟到30分钟以上按旷工半天论处,下班早退5分钟以上按早退论处,下班早退30分钟以上按旷工半天论处,每月请假迟到早退30分钟内,三次可以不计入旷工,但不能影响工作。Р员工上班时间外出,需向部门主管说明原因并及时返回公司。Р员工请假需提前两天填写请假单并提交部门主管签字后提交人事部备案,方可休假,如遇突发状况、紧急事故不能填具请假单的,需电话通知部门主管及人事部,事后补足相应手续,如事后未补手续或手续不全,私自休假者,按旷工处理。Р事假:员工无特殊事由不得在周一至周四请事假,特殊情况例外,事假不计薪酬,事假每月不得超过3天,全年不超过15天,超过天数按按旷工处理。Р病假:需正规医疗机构提供病假证明,经部门主管签字同意后提交人事部备案,不能提供证明按旷工处理,病假日不付薪资,每月不超过7天,全年不超过20天(住院、手术等特殊情况经公司经理特批的例外)。Р员工请假在一个工作日以内(含一个工作日)的,由本部门经理和行政部经理批准;二个工作日以上(含二个工作日)的,必须经总经理批准。中级以上管理人员请假,一律由总经理批准Р公司可因工作需要调休或者加班,加班按时给予加班费(另议)
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