动关系)而免除。外派员工应遵守红海及用工单位所制定的保密制度,不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。除应对自身因工作需要掌握的企业商业秘密负严格保密之责任外,还应采取合理之必要保护措施,防止第三人获取外派员工本人所负责保管或接触的保密资料。Р第二十三条如果外派员工违反本规定及用工单位关于商业秘密的规定或约定,侵犯了用工单位商业秘密的,红海或用工单位有权追究其责任,包括违约金、经济赔偿金等经济责任,或根据国家有关法律、法规规定由外派员工承担的侵权责任。红海并有权解除其劳动/劳务合同。Р第六章外派员工奖惩管理制度Р第一节奖励Р第二十四条红海的奖励类别有以下几种:通报表扬、优秀外派员工嘉奖。Р第二十五条外派员工有符合奖励条件的,由其所在用工单位及时提出申请,交给客服专员,再由红海客户服务中心核实后,报告行政部并经总经理签批《员工奖励通告》后生效。外派员工受到各项奖励者,红海通过通告栏,内部刊物给予发布。Р第二十六条外派员工有下列情形之一者,予以通报表扬:Р(1)品行优良,技术超群,工作认真,恪尽职守成为外派员工的楷模者;Р(2)参与并协助事故、事件救援工作者;拾金不昧、见义勇为、获得好评、称赞者;Р(3)检举揭发违反规定或损害用工单位利益事件者;对危害用工单位事件事先举报或阻止、避免重大损失者;Р(4)对业务有较大发明、革新,成效优秀者;对工作流程及管理制度积极提出(较大)合理化建议并被采纳者;Р(5)积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者;Р第二十七条外派员工有下列情形者年终可参加优秀外派员工评比:Р(1)在当年工作中给用工单位带来重大经济效益、受到用工单位推荐者;Р(2)在当年工作中,严格遵守红海各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀受到用工单位推荐者;Р(3)一年中累计两次通报表扬且无受到红海或用工单位任何处罚者,其他对红海或用工单位有突出贡献者;
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