【精品】专业论文文献 -新生代员工离职倾向影响因素分析

息也通过影响其个性特征以及对组织承诺的影响而进一步影响离职倾向。所以实证分析验证了我们文献总结的影响新生代员工离职倾向的因素,即组织承诺因素(包括组织因素和工作因素)和个体因素(包括个人信息和个性特征)。所以企业可以从这两个方面出发,有针对性的制定降低企业新生代员工的政策和措施。参考文献[1]PriceJ.L.,TheStudyofTurnover[J].LowaStateUniversityPress,1977 [2]MobleyWH.Employeeturnover:causes,consequencesandcontrol[M].ReadingAddison-Wesley.1982 [3]MobleyW.H.,HornerS.O.&A.T.Hollingsworth,“AnEvaluationofPrecursorsofHospitalEmployeeTurnover”[J].JournalofAppliedPsycholoy,1978,63:408~414 [4]Miller,H.E.andR.Katerberg.“EvaluationoftheMobleyandHollingsworthModelandEmployeeTurnover.”[J].JournalofAppliedPsychology.1979,Vol.64,No.5 [5]崔勋.员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究.南开管理评论.2003(4):35~40 [6]杨东涛,曹国年,朱武生.知识型员工离职的原因和机制研究[J].江苏社会科学.2008(5):63~67 [7]陈业华,胡瑞.基于库克曲线的80后员工高离职对策研究[J].江苏科技信息(学术研究).2009(2) [8]王晓莉.80后员工跳槽情况的调查研究[J].哈尔滨:中外企业家.2010(4)------------最新【精品】范文