民群众在激烈的劳动竞争中,为了不失业,对损害自己的行为忍气吞声,致使《劳动法》在执行上显得举步维坚。Р企业不切实贯彻执行《劳动法》的后果: Р1 部分国营、民营和私营企业对劳动法执行现况从长远来分析,最为严重的后果为:失去企业核心竞争力的主要部份:人才,接连而来的则是在许多外资或合资企业(公司)的竞争下落败,地方政府再不加强这方面的监督,那么带来的后果不仅仅是企业、个人,甚至最终带来的苦果将会国内本土企业的发展落后,地方政府在扶持本主企业发展的同时,也应该懂得企业持续、健康的发展是离不开优良的执法条件的。Р2. 对于一个国家来说,税收固然重要,但社会保险也应同等重要,对于劳动者来说,它可以让劳动者老有所养,老有所依,可以在一定程度上稳定民心,减少犯罪案件的发生,是社会稳定的重要因素之一,如此重要的一件大事,希望相关部门能加强立法管理和监督,否则,看似仅是《劳动法》执行的不够完善,殊不知是对法律和政府公信力的严重挑衅。Р关于加强《劳动法》执行的建议: Р1. 企业为员工缴纳社会保险应纳入税收项目的一种进行强制性缴纳,劳动者社会保险的缴纳由企业、税务部门与劳动部门共同完成,其法律效力应与税收相关法令等同,对漏缴、少缴的企业或公司应视同偷税、漏税处理。Р2.建立长效防范机制, 对所负责区域内所有企业登记在案,采取主动监督,促使其履行劳动法相关规定。Р3. 劳动者到劳动部门申诉的,应在予以解决后到被申诉企业或公司进行调查,若发现存在违法行为必须马上责令其限期整改。Р4. 政府部门应成立专门监督这方面工作的小组,工作小组成员的薪资体系应参照企业,例如可通过相关办事人员的薪资与所管辖范围内的为员工缴纳社会的企业所占比率、劳动者投述处理述率等等来衡定。Р5. 加强社会宣传和教育,使每个劳动者都知法、守法,懂得用法律武器保护自身合法权益。Р法学专业:我本善良Р——感谢阅读这篇文章,..,]
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