,实行企业化管理的事业单位及其职工,城镇个体工商户、自由职业人员;机关事业单位养老保险参保范围为各级机关事业单位工作人员和人事、工资关系挂靠在机关事业单位或在人才流动服务机构的人员;失业保险参保范围扩大到所有的城镇企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工;医疗保险、生育保险参保范围为城镇所有用人单位及其职工;工伤保险参保范围为城镇企业及其职工。三是依法促进社保征缴和扩面。年来,我们一直把促进社保征缴和扩面作为劳动保障执法的重要内容,共受理社保征缴案件起,追缴社保费万元。去年,某单位欠缴失业保险费万元,劳动保障部门三次上门做工作,并依法下达了限期改正指令书,迫使该单位补缴了欠费,并改正了不主动申报缴费基数的做法。今年以来,先后向个欠费单位下达了限期改正指令书,追缴社保费达万元。⒌稳步促进劳动关系的和谐稳定。一是全面推行劳动合同制度。全县国有、集体企业劳动合同签订率均在以上,保障了劳动者择业自主权和用人单位的用工自主权。同时,积极推行平等协商的集体合同制度。二是完善劳动争议处理制度。年来,县劳动争议仲裁委员会共立案处理劳动争议案件多件,预防和化解了大量劳动争议和侵权案件。年,某单位领导打击报复一举报职工,借故开除该职工父子二人。县劳动仲裁部门依法受理了该案,顶住压力,排除干扰,作出了公正裁决。该案上报省厅后,受到省厅领导的称赞,破例将仲裁工作列为当年度唯一受表彰的县。三是加强劳动工资宏观调控。积极建立与现代企业制度相适应的企业工资分配制度,规范企业内部分配秩序。全县职工平均年工资由年的元增加到去年的元,十年增长近倍。四是协调劳动保障部门支持企业改革改制。通过开设改制企业接续社保关系窗口,共为名断保职工接续了养老保险关系。同时,及时化解各类矛盾。对厂、厂等破产改制企业失业人员要求解决补偿失业金等遗留问题,依据政策法规,耐心解释,妥善处理,稳定了职工情绪,有效地缓解了矛盾。
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