法,而不是以权谋私。Р第三,加大企业违法行为的查处力度。这就要求劳动行政监察部门加强行政作为,贯彻落实自身监督管理职能,加大执法力度,切实维护职工正当合法权益。让企业老板时刻紧绷神经,不敢肆意违法。同时,国家应当加紧立法修法,加大企业的违法成本,从经济角度,让企业老板不敢越雷池一步。只有这样,才能根本解决企业违法的问题。Р第四,政府加强管理指导,规范用人单位用工行为。要以推动《劳动合同法》深入贯彻实施为契机,依法加强对用人单位劳动用工的指导和管理,规范用人单位的劳动用工行为。要进一步研究措施,规范劳动合同,重视解决劳动合同签订和履行率低的问题。特别要加强建筑企业、中小型民营企业、服务业、个体工商户等劳动密集型用人单位的管理,针对此类用人单位劳动者流动性大、劳动合同签订和解除频繁等特点,探索制定完善有效的配套办法和措施,大力推进劳动合同的签订,规范合同的签订、履行、终止程序和内容,切实提高签订率和履行率。劳动和社会保障部门要全面掌握并及时研究分析本区域用人单位劳动用工和劳动合同履行情况,建立完善的劳动用工信息数据库,加强对用人单位劳动用工的实时跟踪管理。要引导企业切实加快现代化管理步伐,建立科学合理的企业规章制度,引进先进的管理理念和管理经验,注重企业长远发展。要落实职工主人翁地位,充分发挥工会职能作用,扩大民主参与,进一步推行温岭新河行业工资集体协商制度,不断规范和完善操作流程,促进劳动关系和谐。Р第五,扩大司法援助范围,降低司法门槛。司法机关和劳动仲裁部门应当积极履行司法援助职能,扩大司法援助的范围,尽可能帮助弱势职工,在经济上、专业知识上给予最大帮助,真正做到“为人民服务”的宗旨。司法机关和劳动仲裁部门进一步降低司法门槛,对劳动争议案件,应当免费受理或由企业承担诉讼费用,完全免除职工的经济负担。Р通过以上措施的实行,我相信,《劳动合同法》将在各企业中得到切实落实和执行。
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