单位为规避法定义务，不肯和劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在一年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定限度上影响了职工的就业稳定和对公司的归属感，影响了其为公司长期服务的工作热情和职业筹划，对公司的长期发展，社会的和谐稳定产生不利影响。Р 进一步加强对乡镇公司职工的法律培训力度。Р 使她们充足结识到签订劳动合同必需遵守国家的法律、法规的规定，也就是遵循合法原则；双方当事人应当遵循公平标精拟定各方的权利和义务。劳动关系的建立在劳动法律体系中处在核心位置，其决定着劳动者与否可以享有劳动法律规定的各项权利。作为制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。《劳动合同法》通过对劳动合同的签订、履行、解除、终结等作出符合社会主义市场经济规定和中国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基本上，规定用人单位必需和劳动者签订书面劳动合同、规定用人单位必需全面履行劳动合同、引导用人单位合理商定劳动合同期限、规范用人单位解除和终结劳动合同行为、规定用人单位在解除和终结劳动合同时必需依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关怀的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。制定《劳动合同法》是构建和谐社会的重要内容。在劳动关系中，用人单位和劳动者一方面有共同的利益；另一方面又有不同样的利益需求。《劳动合同法》在第2页维护用人单位合法权益的同步，侧重于维护处在弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量和利益的平衡，从而增进劳动关系和谐稳定，增进社会主义和谐社会的构建。制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着核心作用。劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处在基本地位。制定《劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，并且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。
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