订合同的临时用工并且这些人员来源渠道也是多种多样,存在着形成事实用工的风险,并且随着工作时间的增长,势必给日后清理和规范带来更大困难。Р 三、针对本次的调查结果,提出以下三点解决方法:Р 1、加大宣传力度,提高劳动者法律意识。继续加大《劳动合同法》的宣传培训力度,以企业法定代表人、企业工会主席、企业管理人员、工人代表为主体,精心组织3-5期劳动保障综合法律法规知识培训班,把用人单位、劳动者所关心的热点、难点问题作为重点,及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑,使《劳动合同法》成为促进和谐劳动关系的Р“推进器”。特别要加强对劳动者的培训,提高劳动者维护权益的法律意识,主动选择规范的单位就业,在签订劳合Р同时,对合同的条款要逐一仔细阅读,不要留有合同中空白的条款,避免劳动合同成为没有劳动关系的“空心合同”,杜绝可能出现劳而无酬、伤而无恤的被动情况和不良现象。Р 2、充实保障监察队伍,加大执法检查力度。要从努力解决专职监察人员偏少,办案经费紧缺,办案交通工具不足的现实问题为着眼点,按照重心下移、倾斜一线的新思路,在用人单位相对集中地设立劳动保障监察分支或派出机构,逐步完善以专职监察员为主干、兼职劳动保障监察员、协管员为补充的监察执法队伍结构模式,强化层级监督和日常管理,积极预防和及时查处违法行为,推动劳动合同法全面贯彻落实,尽力强化劳动合同的权威性和适用性。Р 3、以维护劳资双方合法权益为重点,建立长效运行机制。《劳动合同法》不只是企业的“紧箍咒”,也不只是劳动者的“保护伞”,现行的法律法规对劳动者拒签合同没有约束,只对用人单位有相关的规定。针对目前劳动者拒签合同索要双倍工资的情况,建议由上级部门出台相关指导性政策,签订劳动合同时由用人单位、工会、职工三方出面,并形成会议纪要,存档备查。人事劳动和社会保障部门应对用人单位能够提出证据证明劳动者拒签合同索要双倍工资的行为不予支持。
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