在轻松愉快的气氛中,了解职工、群众需求,掌握职工、群众思想情况,更能增进与职工、群众的感情,真正做到,通过谈心而知心,然后交心而齐心,达到密切党群关系、干群关系,提升党组织的凝聚力和战斗力的目的。Р三是在谈话过程中需辅之予真诚、平等、关心、爱护等情感因素。 因平时工作的关系,有些领导在和职工、群众谈话的时候,高高在上、盛气凌人,言词过于激励,让职工、群众不敢过多说话,更谈不上交心了。所以,在访谈过程中,始终以平等亲切的态度对待访谈对象,语气和缓,感情真挚,多用鼓励话语,设法消除其紧张心理。可采用先和访谈对象拉拉Р“家常”,等其情绪放松后再切入正题。谈话过程中,应不时地以"嗯"、"噢"或简单地重复关键词语来鼓励职工、群众打开话题,饶有兴趣地谈下去。领导还可以用批评与自我批评的方法,推心置腹的和职工、群众交流,让职工、群众感受到身心温暖。人性的关怀可以达到物质利益刺激达不到的效果,或许,几句贴心的话,能解开职工、群众心头的疙瘩,消除一个安全隐患,或许,职工、群众一个小小的建议,能使领导矛塞顿开。Р党员、干部要紧紧围绕“三要素”真正深入基层、深入职工、群众中间,采取全方位、多层次、形式多样的交心谈心活动,让“五必访、五必谈”工作如春风吹走了职工、群众心中的阴云,像桥梁把乡党委、政府与党员、职工、群众的心紧紧相连。通过和党员、职工、群众深入、广泛的交心谈心,及时化解思想矛盾,准确掌握了职工、群众思想动态,了解职工、群众诉求,切实解决职工、群众的实际问题,为构建和谐二塘奠定坚实的思想基础。Р工作要求Р1、各支部根据各自工作职责做好相关工作。要注重掌握职工、群众的思想动态,倾听群众的呼声,关心职工、群众的疾苦冷暖,及时为职工、群众解决实际困难,有针对性地做好思想工作。Р2、各支部要定时向乡党委上报“五必谈、五必访”工作统计表,并于每年12月30日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。
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