对职工的服务具体化、多样化, 拓宽了服务职工的渠道, 服务职工的能力得到显著提升。Р增强了职工的归属感。职工心灵驿站多样化的设施、专业化、项目化的社会服务, 搭建起职工所急所难所想所盼的平台, 通过职工心灵驿站, 真诚地为广大职工提供服务, 真心帮助他们解决困难, 让他们切实感受到了“家”的温暖, 职工的归属感进一步增强。Р促进了社会和谐。职工心灵驿站把为职工服务作为工作的出发点和落脚点, 热情帮助职工解决心理问题, 充分调动社会积极性, 挖掘社会潜能, 加强宣传, 弘扬正气, 提高广大职工对职工心灵驿站的知晓率、认可度, 扩大了工会组织的影响力, 奏响了社会和谐“主旋律”。Р四、工会建设“职工心灵驿站”的设想Р加强宣传引导, 营造关爱理解职工的良好氛围。职工对于健康的关注, 主要是针对身体方面, 对心理健康的认知度还较低。工会要加强宣传引导, 进一步提高广大职工释压、抗压能力, 使其将更多的精力投入到本职工作中。Р整合资源, 发挥主动性创造性。充分调动社会广泛参与的积极性, 挖掘社会潜能, 整合社会资源, 汇聚更多的正能量。主动作为, 不断拓展服务载体, 丰富服务内涵, 延伸服务链条, 更好地为广大职工提供不同需求的服务。Р建设一支高素质的队伍。职工心灵驿站工作人员必须具有正确的世界观、人生观和良好的思想道德素质以及健全的人格;热爱并乐意从事职工心理咨询工作, 有较强的事业心和工作责任感, 有较强的语言文字表达能力和亲和力;具有从事心理咨询或医疗心理保健工作的相关专业知识, 有一定的职工工作、职工心理健康教育、医疗心理保健工作实践经验, 接受过专门机构的培训, 并取得相关资格证书。Р落实经费, 提供坚实有力的保障。经费是工会建设职工心灵驿站的基础和保证, 应不断夯实物质基础, 满足工会建设职工心灵驿站所需。这样, 才有利于增强工作效率, 提高工作质量, 更好地为职工服务。
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