.........1-130页Р第二部分:人力资源管理师(三级)笔记...........130-152页Р第三部分:人力资源管理师(三级)历年真题和答案解析.....152-522页Р第一部分:人力资源师三级精讲讲义Р概要Р一、概要Р(一)考核特点Р1、此类考核是国家职业资格考核类别,属于国家就业准入制度下的入职前培训性质,与就业后的专业水平考核(职称)不同,与国家学历教育也不同;Р2、此类考核名称为“企业人力资源管理师”,属于企业管理人员的综合性培训,不是“公共人力资源管理师”,也不是企业人力资源管理的细项(如薪酬管理师、企业培训师等)职业;Р3、此类考核管理,为国家人力资源和社会保障部统一管理;Р4、此类考核等级共四级,现在为三级企业人力资源管理师;Р(二)命题特点Р1、注重基础知识和基本能力的理解与掌握,不出偏题和难题;Р2、符合我国的现状乃至今后发展的趋势,以及特点和目前整体的发展水平。Р二、考试形式及考试流程Р(一)考试形式Р1、考核形式:现均为闭卷考试;Р2、考场种类:分为两场考试:第一场为职业道德、理论知识(包括基础知识和专业知识),第二场为专业能力,各100分满分,各60分及格;Р3、考试题型:第一场为职业道德、理论知识均为选择题(单项选择题、多项选择题),第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题(含方案设计题、案例题、图表分析题);Р4、考卷形式:第一场为“卷册一:职业道德、理论知识”,第二场为“卷册二:专业能力”;Р5、考卷分值:“卷册一:职业道德、理论知识” 100分满分,60分及格,第二场为“卷册二:专业能力” 100分满分,60分及格;Р(二)考试内容:Р1、依据标准:《国家职业标准:企业人力资源管理师》(劳动和社会保障部2007年5月第二版);Р2、主要内容:第一场为“卷册一:职业道德、理论知识”,涉及职业道德、基础知识和专业知识要求,第二场为
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