就是"小火煨着与大火爆炒相结合,每月都要出新闻"。企业虽然知名度很高,但是非常不懂得经营,企业经营成本严重超过同类企业,出手过于大方,如果用"借"来的钱不心疼来描述是再恰当不过的了。Р鉴于这种情况我们立即回绝了那个民营老板给我们的委托,放弃了本来一个可以赚钱的机会。事实证明我们的决定非常正确,当年年底,那个企业就被查封,老板也正在受到法律的制裁。Р评价分析:Р作为规范的猎头公司,尤其是希望创品牌的猎头公司必须为你的候选人负责,也就是说应该了解你所服务的客户,分析他们能否使你推荐的人才能够良好地发挥才能,能否使人才至少在那家企业工作两年以上。如果只为眼前利益地推荐人才,虽然你可能短期内能够赚到钱,但是自己种下的恶果必然会自己承担,职业经理人中一旦传开,将无人在接受你的推荐。Р特别猎头案例四(猎头公司看好令人敬佩的职业女性)Р案例过程:Р在浩竹完成某公司营销副总的项目中,浩竹的目光又锁定在一个非常优秀的职业女性身上,今年33岁,本科企业管理,后来在人大进修MBA,曾经多次参加公司和社会组织的各种业务培训和个人成功培训,在大型跨国企业中担任过业务代表、区域经理、大区经理、市场通路经理、全国的销售总监等职位,无论在市场还是在销售方面都有过非常出色的业绩,而且具有非常优秀的管理团队的能力,应该说是非常适合客户需求的人选。Р在调查中发现,她通过其他猎头到目前的公司仅半年,年薪并不算特别的高,无论在年薪、职位、企业知名度上都不如浩竹目前的客户好,应该比较容易游说。通过层层关系,与这个职业女性接触后,却得到一个非常干脆的回答:我不可能离开现在的公司。Р追问理由,她表示目前的企业为引进她已经支付别的猎头公司非常高的代价,她不愿在自己还没有为任人为贤的公司创造巨大效益的时候离开现在的企业。另外,她认为自己在现在的企业非常短的话,将非常不利于自己的职业声誉,将可能被认为见利忘义、忠诚度不好的人。
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