核指标申请单》(附表三)、请假单,报人事绩效部,申请免除当月店面、区域相关DР 跳点考核,个人考核不免除。Р4.2 员工在一个自然月内病假、产假,工伤假15天(含)至30天(含)的无法正常到Р 岗工作的,店组可提前填写《减免考核指标申请单》(附表三)、请假单,报人事绩Р效部,申请免除个人、店面、区域的相关D跳点考核。Р例外Р 无Р解释Р本办法由人力资源中心人事绩效部负责解释。Р引用Р无Р附录Р1. 过渡期的考核办法Р2.《减免考核指标申请单》Р3.《见习延长期申请表》Р过渡期的考核办法Р新旧职级的对应Р新职级РA1РA2РA3РA5РA6РA8РA9РA10РA11Р旧职级Р见习经纪人\延长期\考察期Р经纪人Р高级经纪人Р资深经纪人Р一星营业主任Р二星营业主任Р三星营业主任Р四星营业主任Р五星营业主任Р1.1.1经纪人职级对应表Р1.1.2 店经理职级对应表Р新职级РB1РB2РB4РB5РB6РB6Р旧职级Р见习店经理\延长期\考察期Р店经理Р高级店经理Р资深店经理Р主任店经理Р主任店经理(涨薪)Р Р过渡期的考核办法Р2.1.1 2010年12月单月考核升级,标准为12月份业绩是否达成12月和1月一个考核期的跳点,如果完成从2011年1月起晋级或计当期考核期完成;如果没有完成,12月业绩不计入考核期,以截止2010年 11月的级别对应2011年新的职级;考察期的各级店经理和经纪人2010年12月未达成考察期D点的,2011年1月店经理对应B1级别,经纪人对应A1(非见习)级别。Р 减免考核指标申请单Р区域РXX区Р店组РXX店A组Р休假人员系统号РXXXXXР休假人员级别Р休假人员姓名РXXР免考月Р2009.8Р附请假单(需人事绩效部人员签字后,将复印件粘贴在下方):Р店经理系统号:Р店经理签字:Р申请日期:Р区域负责人意见:Р 签字日期Р大区负责人意见:Р 签字日期
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