聘期内的目标任务。Р(二)组织或参与本公司重大的技术革新工作,按要求参加内外部本专业技术研究和学术交流,会后撰写会议总结,以书面形式递交员工职业发展委员会,以实现学术信息共享。Р(三)负责本专业领域新技术、新方法在公司及本单位的推广和应用,负责撰写可行性分析报告。Р(四)负责跟踪、考察本专业国内外的技术发展动态,及时搜集整理本行业国内外发展信息,每半年结合公司发展情况整理交流一次信息资料,并形成书面或电子文档资料备案;及时把握行业发展趋势,每年12月31日前以专题或综合评估报告的形式就本专业的发展、最新科研成果、技术创新应用等方面向公司提供咨询意见和建议。Р(五)参与公司课题研究、设备选型、技术改造和方案审查,参与解决公司本专业领域的关键性技术问题。Р(六)参与组织编制和修订岗位职责、技术操作规程,改进和规范工艺流程。负责制定技术资料交接、保管工作制度,做好技术图张、技术资料的归档工作。Р(七)参与相关制度的拟订、检查、监督、控制及执行。Р(八)及时指导、处理、协调和解决生产过程中设备重大故障,并参与编制设备故障诊断、维修手册。Р(九)承担本单位技能操作人才的培养任务。Р(十)年度内,在本公司范围内授课不少于3次。Р第二十五条技能大师在完成好所在岗位职责的同时,在本单位总工程师或单位指定的负责人领导下,还应履行以下职责:Р(一)按要求完成年度和聘期内的目标任务。Р(二)按要求参加内外部本专业技术研究和学术交流,会后撰写会议总结,以书面形式递交员工职业发展委员会,以实现学术信息共享。Р(三)负责跟踪、考察本专业国内外的技术发展动态,及时搜集整理本行业国内外发展信息,每半年结合公司发展情况整理交流一次信息资料,并形成书面或电子文档资料备案;及时把握行业发展趋势,每年12月31日前以专题或综合评估报告的形式就本专业的发展、最新科研成果、技术创新应用等方面向公司提供咨询意见和建议。
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