Р 时应停止充电后,方可通话。Р七、考勤制度Р1.员工每天早上必须提前十分钟到部门签到,未签到视为旷工.Р2.员工请假需预先报告部门负责人同意,物业经理批准,否则视为旷工处理;请假3天以上必Р 须报由人事部批准。完假以后必须到人事部销假(病假需带上正规医院开具的相关证明)。员工请假必须做好工作汇报和工作交接,请假期间必须保持联系畅通,事假必须由本人出面办理,不得由他人代请,病假除外。Р3.相关处罚除按公司考勤管理规度处理外,另:迟到30分钟以内两次(含两次以)上罚款20元/次,迟到30分钟以上两次(含两次以上)罚款30元/次,作为部门经费。Р4.员工在工作期间因本人或其它需要在工作时间内亲自处理事情可允许换班。换班必须经部门Р 负责人同意填写换班申请单。Р5.每人每月换班不得超过2次。不允许连续换班,换班者、还班者不允许连班。Р表单一:换班申请表Р八、试用期员工Р1.所有新录用员工都有试用期。在试用期间一律为临时员工。试期满后,临时员工可申请转正写《转正评估表》交于其直接上司。其直接上司在签署评价意见后由物业经理审批后转交人事部。非常优秀的临时员工(特别是指那些在试用期间有重大立功表现的人)可提前转正,需由部门经理、人事部部、总经理特批。Р2.在试用期间,公司方有权单方面的解除临时工的工作;亦有权重新调配临时工的职位安排;对有不胜任、明显违纪或工作失职的,公司有权辞退、调职、延长试用期等。Р3.员工转正时提交个人工作总结一份,由部门主管进行面谈在总结上批示后交部门经理面谈。Р九、日常行为规范Р1.部门员工必须佩带工号牌上岗,并时刻注意自身仪表形象。统一着装,个人着装应干净、得Р体、大方,不得穿拖鞋上岗、蓄怪异发型、姿态怪异等。Р2.上班时间内员工应精神饱满、精力集中、保持良好的工作状态。Р3.须保持办公室的整洁,每天做好清洁卫生工作,不需要或是失去价值的资料,应作废后放入碎
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