6分: 能够正确地指导员工,充分与员工交流。与90%以上的下属员工一起制定其职业发展规划并付诸实施;Р 3~4分: 能够正确地指导员工,充分与员工交流。与70%~80%以上的下属员工一起制定其职业发展规划;Р 0~2分: 能够指导员工,与员工交流。与70%以下的下属员工一起制定其职业发展规划;Р 8.倾听能力:_____分Р说明栏:Р 9~10分: 能够充分控制谈话的进程,所有情况下都能认真听取他人的意见或建议,尊重他人意见并给予积极反馈;Р 7~8分: 能够充分控制谈话的进程,100%的情况下能认真听取他人的意见或建议,尊重他人意见并给予积极反馈;Р 5~6分: 能够充分控制谈话的进程,90%的情况下能认真听取他人的意见或建议,尊重他人意见并给予积极反馈;Р 3~4分: 能够能够充分控制谈话的进程,70%~80%的情况下能认真听取他人的意见或建议,尊重他人意见;Р 0~2分: 70%的情况下认真听取他人的意见或建议,尊重他人意见.Р9.业绩指标(本项占20分)_____分Р1.销售目标完成率30%完成,可占2分。未达成0分。Р2.空白市场进入目标完成率 15%完成,可占2分。可占2分。未达成0分。Р3.合同错误率低于5%,可占2分。未达成0分。Р4.关键行为:项目管理(立项、策划、分析、监控、档案、总结)根据实际情况打分,最高分为2分。Р5.以技术引导为目的的客户拜访的数量和质量根据实际情况打分,最高分为2分。Р6.技术方案的质量根据实际情况打分,最高分为2分。Р7.例行工作报告的质量根据实际情况打分,最高分为2分。Р8.控制合同成交质量(价格、付款方式)根据实际情况打分,最高分为2分。Р9.客户满意度改进(内部满意度占50%,外部满意度占50%)Р10.有效沟通与协作根据实际情况打分,最高分为2分。Р第二部分:对被评估者的希望及下半年度希望他(她)参加的培训Р Р签名:
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