Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р要点Р Р目标方向的确立与精准度Р计划制定的完整与务实性,富有创意新意与开创Р计划安排的周密与操作性,定人定质定时可跟进Р任务分配的合理与清晰度,人财物与时间吻合度Р授权得当,善于分享,职责明确,责任到人Р岗位协调,部门协调,关系顺畅,处置合理Р指导得当,不缺位越位,工作有条理Р善于激励,调动积极性,工作不懈怠Р认真,敢于承担责任,不推诿,有强烈的责任心Р果断,不会优柔寡断,有秩序,有坚定的执行力Р检查(检查工作过程,判断是非与因果关系) Р监督(落实岗位责任,规章制度与工作标准) Р调整(坚定执行目标,持续不断地修正改进) Р进度(掌控实际进度,切实采取措施去弥补) Р Р工作总结及时Р善于发现问题,善于归纳概括,准确把握分析Р富有预见,长于决策Р危机与意外事件的应变处理Р坚定团结不做老好人,善于协作不做旁观客Р用真心实意去关心职工,非虚情假意做表面功夫Р心态端正有亲和力、服务意识有主动性?善于倾听接受批评,从善如流长于纾解Р能流利的口头表达,会通顺的书面表达Р积极思索办法,自觉解决问题Р熟悉管理业务,具有足够的专业水平Р具有一定的自学能力,有提高的潜在实力Р善于建立与维护良好的外部关系Р Р日常管理工作完成Р资料整理归档完成Р检查工作的合格与评价成长度Р安全工作的确保与设施完好度Р规章制度的遵守与执行原则性Р人员培训的效果与体系完整度Р劳动纪律执行的原则性与灵活性Р财务管理执行的稳健性与持续性Р职工意见与建议反馈Р家长与政府部门反馈Р Р组织班子的稳定与成长Р管理人员的稳定与成长Р职工队伍的稳定与成长Р劳动争议的处理与投诉Р规章制度的修订与健全Р工作流程、工作说明与岗位职责的修订与完善Р组织扁平与民主制,管理强势而不强硬,提高执行力Р以人为本与诚信度,管理柔性而不软弱,增加凝聚力Р品牌建立与推广程度Р经营盈利与增长幅度
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