考核,并负担二分之一医药费,视其情节追究法律责任。3、虐待、体罚儿童的行为,发现一次扣积分10分,月度考核视为不合格,二次以上(含二次)的解聘。若后果严重,要负法律责任。4、班上物质保管不妥,造成损失,由当班教师按折旧价值赔偿,并一次扣积分2分。5、接送幼儿时坚持使用接送卡,每天上课各点两次名,放学时,一名教师负责接待家长,一名教师负责班内幼儿安全,如违反规则一次扣3分。卫生、保健工作质量(10分)1、班上及责任区的设备等不按时消毒,扣2分。2、幼儿有异常情况,教师没发现或发现后不报告的扣2分,或造成严重后果的取消本月考核。3、教师应经常对班级物品进行安全检查,发现问题及时报告或书面提出维修,否则,发现该维修而没维修的,扣2分。4、家长将生病幼儿送来,做好情况了解和服药登记,家长必须签字或手印。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系,并做好处理,及时汇报,对不记录、不报告者一次扣2分。2、工作数量(5分)工作量不足,懒散的扣5分,能兼任多职的奖励5分。3、工作效率(5分)(1)、对工作不积极,庸、懒、散、慢,挑三拣四,不服从安排的扣5分。(2)、对待工作积极,能按时按量完成任务,工作得到良好评价及成绩突出的奖励2-5分。(3)在岗位上工作滞后,给单位带来负面影响的扣5分。其他考核标准学期考核总分是教职工绩效工资分配的依据。一、“学期综合评定奖”1、学期各项检查累计扣分最少前三名给予奖励:第一名20分;第二名15分;第三名10分。2、学期出满勤的(无迟到、早退、脱岗、请假、旷工等),加10分。二、“教育教学工作突出奖”1、辅导幼儿参加各项比赛取得优异成绩者,对指导教师奖励10分。2、工作人员代表本单位参加各项比赛取得优异成绩者,幼儿园根据获奖等级进行嘉奖。3、教师制作玩教具、文艺作品、绘画作品等,县级5分,市级10分,省级15分,国家级20分。平坝区乐平镇幼儿园2016年3月1日
全文预览
