内容必须建有独立的档案盒,公开的内容与存档资料相符,有关厂务公开的会议记录、图表、资料规范齐全。Р 三、监督考核的原则和方法Р第六条监督考核工作按照公司统一要求,在各级厂务公开领导组的具体组织下,有计划、有步骤地进行。考核结果要及时整理汇总报公司厂务公开办公室,公司厂务公开办公室、监督小组随时进行抽查。Р第七条监督考核坚持实事求是、求真务实的原则、奖励与惩处相结合的原则、考核得分与民意测验相结合的原则。考核在60分以下为“不合格”、60分-80分为“合格”、80分以上为“规范”;民意测验分为“不满意”、“比较满意”、“满意”。得分在60分以上,80分以下,职工群众“满意”和“比较满意”率在80%以上的单位为推行厂务公开合格单位;得分在80分以上(含80分),职工群众满意率在85%以上的单位为推行厂务公开规范化单位。对得分在95分以上,职工群众满意率在90%以上的单位要进行大张旗鼓地宣传和表彰;对得分在60分以下,职工群众满意率不足60%的单位要在全公司通报批评,并取消本单位参加各类评先、评优资格,如果职工对本单位有举报的问题,还要根据情况进行查处。有下列行为之一的,应予追究责任:Р7.1不执行厂务公开制度或搞虚假公开的;Р7.2违反厂务公开的有关规定,对职工的合理意见不整改、不答复,导致矛盾激化,影响企业和社会稳定的;Р7.3打击报复检举人和在厂务公开中依法履行职责的工作人员的;Р7.4经评议测评,大多数职工对厂务公开工作不满意的。Р责任追究主要有以下几种处理方式:Р1、进行批评教育,责令改正;Р2、通报批评,限期整改;Р3、取消项目部和领导个人评先资格;Р4、情节严重的,建议有关方面按规定给予相应的党纪、政纪处分。Р 四、附则Р第八条公司厂务公开办公室负责本办法的实施、考核、评比、监督和解释。本办法由集团公司厂务公开领导小组办公室负责解释。Р第九条本办法自下发之日起执行。
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